“Salve, lavoro come dipendente presso un’azienda tessile. Nel mese di gennaio ho avuto bisogno di assentarmi dal lavoro per motivi di salute per una sola giornata: ho avvisato l’azienda, però non ho mandato il certificato medico perchè sapevo che non era necessario per un solo giorno di assenza. Ciò nonostante, quella giornata non mi è stata pagata per “assenza ingiustificata”. E’ vero che avrei dovuto presentare il certificato anche per un giorno di malattia? Grazie. ”

Il lavoratore assente per malattia deve dare comunicazione del suo stato di salute al datore di lavoro, nei termini e con le modalità stabilite nei contratti collettivi, e sottoporsi a visita del proprio medico curante, che rilascia un certificato che deve essere trasmesso, a cura del lavoratore, entro due giorni dal rilascio, al datore di lavoro e all’Inps.

Pertanto, anche le assenze per malattia di un solo giorno devono essere giustificate da certificato medico. Ciò pure in presenza di una prassi aziendale in base alla quale per le malattie di un giorno sia sufficiente la giustificazione dell’assenza senza la presentazione del certificato medico, come ha avuto modo di precisare la Corte di Cassazione, con la sentenza 22 agosto 2007 n. 17898, in cui si asserisce che una prassi del genere, derogando a disposizioni dei CCNL, come tale, non ha forza di legge.

Conseguentemente, in mancanza di un certificato medico giustificativo dell’assenza del lavoratore, il datore di lavoro può considerare la suddetta assenza dal lavoro ingiustificata, decurtando la retribuzione del lavoratore.

Erminia Acri-Avvocato