“Buongiorno, sono un pubblico impiegato con riconoscimento dello stato di persona handicappata (articolo 3 comma 1 della legge n.104 del 1992), ma non in condizione di gravità. Per ragioni d’ufficio l’ente intende trasferirmi in un altro comune. Posso rifiutare il trasferimento?”

La Legge n.104/1992, prevede delle agevolazioni, nella scelta e nel trasferimento della sede di lavoro, per il lavoratore disabile.

In particolare, l’art. 21 della legge n.104/92 prevede che la persona con riconoscimento di handicap o con un grado di invalidità superiore ai due terzi o con minorazioni iscritte alle categorie prima, seconda e terza della tabella A annessa alla legge 10 agosto 1950, n. 648, assunta presso gli enti pubblici come vincitrice di concorso o ad altro titolo, ha diritto di scelta prioritaria tra le sedi disponibili e di precedenza in sede di trasferimento a domanda.

Inoltre, secondo l’art. 33 della legge n.104/92, la persona handicappata maggiorenne in situazione di gravità può usufruire dei permessi di cui ai commi 2 e 3 -permessi di due ore al giorno o di tre giorni al mese--, ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio, e non può essere trasferita in altra sede senza il suo consenso.

Pertanto, il diritto di non essere trasferito senza esplicito consenso ad altra sede presuppone il riconoscimento dello stato di handicap grave (articolo 3, comma 3, Legge n.104/92).

Erminia Acri-Avvocato