“Lavoro come cassiera in un grosso supermercato -con quattro sedi nella provincia di Verona-, che sta avendo difficoltà economiche. Si è diffusa la voce che la sede dove io lavoro verrà chiusa e che saranno mandati a casa i dipendenti. Ancora sono voci, ma sono molto allarmata. E’ possibile chiudere la sede e licenziare il personale?”

La necessità di ridimensionare l’azienda riducendo il personale per far fronte a situazioni sfavorevoli, come quella citata, in cui si è deciso di chiudere un punto vendita per necessità di ridurre i costi, è considerata costantemente dalla giurisprudenza un giustificato motivo oggettivo di licenziamento.

Occorre, però, tenere presente che, se è vero che il giudice non può sindacare tale motivo oggettivo di licenziamento in ordine alla congruità ed alla opportunità dello stesso, perchè si tratta di una scelta che è espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’art. 41 della Costituzione, tuttavia, spetta sempre al giudice il controllo della reale sussistenza e non pretestuosità del motivo addotto dall’imprenditore, a giustificazione della soppressione del settore lavorativo o della sede cui era addetto il lavoratore licenziato.

Erminia Acri-Avvocato